[杭州市上城区人才中心]杭州上城区人力资源开发服务有限公司

因工作需要，2022年，我区部分下属单位将面向社会公开招聘工作人员以外的特定岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

一招聘单位职位范围和要求

本次招聘21家单位，计划招聘40名合同制外具体岗位工作人员。用工形式为劳务派遣。具体招聘单位职位人数门槛请参考《2022年杭州市上城区考试录用编外特定岗位工作人员需求计划表》。

4.有符合岗位要求的身体门槛；

5.具备岗位所需的学历专业资格和技能；

6.具备职位要求的其他门槛；

7.年龄一般在18-35周岁(1986年9月27日至2004年9月27日之间出生)。其他相关资格门槛或相关资质的计算截止时间为2022年9月27日；

8.招聘岗位有专业要求的，参照相关专业目录中的规范名称；

9.户籍要求：审核以2022年9月27日户籍所在地为准。具体要求见《2022年杭州市上城区考试录用编外特定岗位工作人员需求计划表》；

10.部分职位的招聘对象范围仅限于未就业应届毕业生，指2021年2022年高校未就业应届毕业生。

三。登记

采取现场报名的形式。

1.报名时间：10月19日——10，10月20日(上午9: 00-12: 00，下午14: 30-17: 30)。

领取时间：11月2日—— 11月3日(上午9: 00-12: 00，下午14: 30-17: 30)。

地点：杭州上城区人力资源开发服务有限公司(上城区国东苑巷8号白马珠宝市场北观光电梯四楼)。

四。检查

包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占考试总成绩的50%。

采访

根据各招聘岗位笔试成绩从高到低，按照招聘计划1，333，603的比例确定入围面试人员；比例不足1，333，603的，按岗位笔试实际参考人员确定面试人员。面试形式为结构化面试，满分100分，合格分数线60分。面试不合格者不能纳入体检和考察。

纳入面试的人员确认不参加面试的，应在收到面试通知之日起2个工作日内提交书面弃权声明。可在该招聘岗位按笔试成绩从高到低依次递补，逾期不再递补。

面试结束后，将笔试成绩和面试成绩合并计算综合测试成绩(综合成绩=笔试成绩*50%面试成绩*50%，保留小数点后两位)。综合测试成绩相等的，面试成绩最高者排名第一；笔试面试成绩相等的，加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察对象和体检对象。

资格复审和面试时间地点另行通知。

动词身体检查和检验

在通过面试的人员中，按照考试总成绩从高到低择优确定体检人员，招聘岗位比例为1: 1。体检由杭州市上城区人力资源开发服务有限公司组织实施，体检时间地点另行通知。体检费用由考生自行承担。体检参照人力资源和社会保障部原卫生部国家公务员局(《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》)及人力资源和社会保障部国家卫计委国家公务员局(《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉有关内容的通知》)其他相关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按综合成绩从高到低进行递补。合格的体检者进入检查。招聘单位及其主管部门负责组织实施考察，考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则》执行。

不及物动词宣传和就业

七。其他哑光

3:2022年杭州市上城区特岗公开招聘报名表

4.个人健康承诺书

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