[2020年邵阳市事业单位招聘]2022年邵阳市直线事业单位公开招聘工作人员一招聘

2022年邵阳市直线事业单位公开招聘工作人员公告

[2020年邵阳市事业单位招聘]2022年邵阳市直线事业单位公开招聘工作人员一招聘 热门话题

一招聘原则

坚持公开公平竞争优德兼备的原则。

第二,入学考试门槛

基本门槛

1.拥有中华人民共和国国籍。

具有良好的品行和职业道德。

4.具备职位所需的专业门槛。

适应职业要求的身体门槛;

具备需要基层工作经验工作岗位的门槛。

要求有基层工作经历的职位,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经验是指在县级以下党政机关工作的经验。各种企事业单位村组织其他经济组织社会组织等事业和个体经营的经验就业劳务派遣等在各级党政机关工作的经验(无公务员公务员法管理机关事业单位工作人员身份参考)离开未就业高中毕业生到高校毕业生实习基地参加考察或到企事业单位参加项目研究的经验;在军团和团以下部队工作的经历,退伍士兵在军队服现役的经历。

全日制普通高校毕业生在校期间参与社会实践实习兼职等经历不能被视为基层工作经历。基层工作经历工作年限按足年满月累计计算。工作经历和服务年限截止日期计算到2022年9月30日。

7.职位需要的其他门槛。

不能申请报考人员

1.现役军人

2.因犯罪受到刑事处罚或被开除公职的人

3.没有接受党纪政务处分或纪律审查的人员

5.应试者入职后不应构成要回避的职位。

6.不接受在校普通高校全日制非应届毕业生注册,在校全日制非应届毕业生研究生不能以本科等学历注册,其他情况依次类推。

三招聘职位和要求

四登记时间方法资格审查和要求

注册时间

从2022年10月9日的8336000年到2022年10月12日的17336030年。

申请方式

资格审查

在线申请期间进行资格初审,由招聘机关负责。笔试后进行现场资格审查,由招聘机关和主管部门负责。报考资格审查将经历招聘工作的全过程,在任何环节,申请人都被发现不符合职位申请门槛或提供的资料,从而作假,一旦确认,将取消考试或聘任资格。

相关要求

1.每个报考人员只报一个职位,不能重复或多报职务,多报职务者在没有进一步通知的情况下取消注册资格。投递资料不完全的人被认为申请失败。

3.应试者的学历学位必须是国家承认的学历学位。留学回国者必须获得教育部学历学位认证。技术院中级工班高级工班预备技术班的毕业生分别按中等学校大专本科学历同等对待。这次招聘中设立的专业不区分专业硕士和学术硕士。

5.在此次公告中,“应届毕业生”是指2022年应届毕业生和20202021届尚未实行工作单位的应届毕业生。

7.报考人员必须遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》和本公告等相关规定。

五笔试现场资格审查面试

笔试

1.笔试时间未定。笔试内容见附录1。通过网络,资格新手必须在笔试3天内登录注册网站,自行下载打印手证。参加笔试时,需携带本人有效身份证及笔试准考证,缺乏任何证件的考生不能参加考试。开考率及实际参考人数与招聘计划数之比低于3: 1的职位,应考者笔试分数必须在60分以上,或在此次公开招聘考试的所有职位上达到相同专业考试参考人笔试分数的平均值,才能进入面试(如果相同专业考试题只有1人参考,笔试成绩必须在60分以上,或本次公开招聘笔试所有参考考生笔试分数的平均值以上)。笔试成绩占综合成绩的比例见附件一。

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现场资格审查

1.笔试后进行现场资格审查。时间和地点另行公告。

2.资格审查大象。“广播主持人”职位根据面试人数和招聘岗位计划数:1的比率,其他职位根据面试人数和招聘岗位计划数2:1的比率,确定了应试者中从笔试成绩到低分的资格审查对象。最后,如果有多个笔试分数相同的人,资格审查对象也一并确定。(大卫亚设,Northern Exposure,面试名言)资格审查合格者可以通过面试考试。

3.现场资格审查内容:报考人员应在一份表格上打印两份从网络注册系统导出的《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》,提供本人有效身份证笔试准考证学历证《教育部学历证书电子注册备案表》职位要求证书其他相关证明材料的原件及复印件。

4.没有按照规定进行资格审查的应试者被认为放弃资格审查。如果提交资料信息不充分,影响登记审查结果,或者不符合招聘职务门槛,资格审查将失败。

5.由于申请人放弃资格审查或资格审查不合格,招聘职位预定面试人数和招聘职位计划人数达不到上述两点规定的比例,在报考该职位笔试成绩符合合格资格审查门槛的人中,根据笔试成绩从高到低进行补充,不得超过两次。

面试

1.面试方法:见附件1。

2.面试大象确定和成绩要求:“广播主持人”职位根据面试人数和招聘职位计划数3:1的比例,从笔试成绩到低分,根据经过现场资格审查的人员确定为面试对象。其余职位根据面试人数和招聘职位计划数2:1的比例,从笔试成绩到低分,根据经过现场资格审查的人员确定为面试对象,实际面试人数和招聘岗位计划比率为1: 1时,该职位申请人的面试成绩必须在70分以上70分以下,不能进入后续程序。面试成绩与综合成绩的比率见附录1。

六体检

4.体检时,报考人员必须同时携带本人有效身份证件笔试准考证原件面试通知书原件,如果证件不足,则不能参加。

5.体检不合格者不进行视察和招聘。因为怀孕,有些体检项目没有完成的人可以先考察,孕期结束后,必须完成未检查项目,合格后才能录用。

第七,视察

八公示。

九就业

考试体检视察公示无异议的人员,由招聘机关按照有关规定办理入职和录用手续。新员工实行试用期,最初招聘期限为5年,原则上5年内不能调动。

列其他

1.这次招聘,对于体检考察不合格或体检自愿放弃视察等导致的岗位空缺,可以申请招聘单位,经主管部门同意,根据综合成绩从高到低补充一次。

2.在整个招聘过程中,申请人必须保持申请时提供的通信方式畅通,通信方式不顺畅而产生的所有结果都应由申请人承担。

十一纪律要求

1.这次招聘工作由纪检监察部门全程监督。

附件1: 2022年邵阳市直事业单位公开招聘人员职位表。

附件2:邵阳市公共招聘人员登记表

附件3:工作经验证明模板

附件4:湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录。

2022年9月26日


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