为什么机械制造缺人(都有哪些不成文的禁忌)

为什么机械制造缺人，都有哪些不成文的禁忌？

1，男人不能让女人一个人进工地，会出事。

2，工地上会有临时夫妻，这也是“默认”的事。

3，不喝工友给的冰红茶，这是规矩！

4，不要得罪包工头，对方都是背后有关系的人，要不然都包不住到工程，并不是自己可以轻易得罪的人。

5，远离工地上的漂亮女人，那都是有着很强大后台才会来这里，说不定还是老板的人。

6，大多数的工地不允许晚上加班，毕竟天黑危险，但也有一些工地为了赶工程而偷偷加班，以至于有一些事故发生。

7，不要得罪工地里那些很横的人，领导都知道这个人而没说话，可见是放纵态度，真的会让自己吃不了兜着走。

8，不要随便借钱给工友，大家下班都不联系，一旦跑路都没地方要钱了，甚至连电话都没有。

9，工地里有办公室人员，虽然工资不高，但有着不少权利，还是不要随便得罪，那样会吃亏。

10，既然是做工地，那就要懂得维护好自身权利，遇到不合理的地方就要站出来，不要放纵会忍气吞声，那样只会换来得寸进尺。

11，不要和工友交心，这些人都是形形色色的人，一旦这么做，早晚会栽了个跟头，吃亏还是自己。

12，财不能外露，总有一些工友会惦记，毕竟大家出来都是求财的，难免会心动。

13，工友之间不要做朋友，毕竟大家只是合作关系罢了，谈不上朋友，走了也就算了。

14，不要和工友说任何人或公司的坏话，说不定人家转身就会告诉对方，那样子就会换来教训或挨打，换做自己也会生气。

15，善待那些来工地的年轻人，其实人家不是真的来干活，说不定就是来体验生活，有时候反正会拉你一把。

16，不要在工地里面拉帮结派，要不然领导是容不下这样子的人，影响到自己的权威和地位。

17，做工地时不懂就要问，不要瞎干，有时候会影响到自己的安全，甚至后悔一辈子。

18，做工地还是有必要交一下人身保险，毕竟安全第一，就怕遇到一些看不见的危险。

19，做工地人的文化程度都不高，所以不要指望别人会理解你，还是尽量靠自己，也别太相信，早晚会吃亏。

20，没人说做工地不好，只是这也不是长久之计，更多的还是要做好打算，毕竟干的是体力活，早晚会体力不支而做不动。

21，工地里面也有存在关系户，但不要去点破，而且不要得罪，这么做对自己没有任何好处。

22，不少工地都说是发现金的，所以发工资时一定要看好自己的钱与注意安全，就怕有些工友会惦记与算计。

23，工地上难免会起冲突，但多少还是能礼让一下，毕竟有些人背后是一群人，那也是自己惹不起。

24，工地上的黑色塑料袋不要去踩，说不定是施工未完成而盖着，踩了就会掉下去。

25，不要给工友介绍工作，这是大忌，毕竟没有人喜欢会挖人的人，早晚会得到教训或挨打。

26，不要给工友做媒，知人知面不知心，要不然到时候后悔的是自己，而且还会害了别人。

27，偶尔的工地聚餐就不要说太多话，话多必失，有时候反而会起冲突，毕竟做工地的人都形形色色，难免会有一些小肚鸡肠的人。

28，做工地的人不少是脾气不好或暴脾气，还是不要太靠近，早晚会付出代价，后悔的人还是自己。

29，送礼永远都不过时，哪怕工地也是一样，其实只要自己知道就行，但不要点破这个事。

30，在工地上有时候也会升职加薪，但不能提前说出来，难免有些人不服或妒忌，引来不必要的麻烦。

31，工地也会提供宿舍，但是尽量不要住在里面，毕竟宿舍里形形色色的人太多了，有时候真的会很麻烦又累。

32，大多数做工地的人文化程度都不高，尽量不要讲道理，其实也讲不通，只会浪费时间和精力。

33，在工地发了工资就不要出去外面乱来或高调，有时候会引来不必要的麻烦，而且会引起工友的妒忌。

34，不要想着在工地上发大财，也不要带着人家做这样的梦，那样早晚会付出沉重代价。

35，做工地的人都很累，所以没事就不要讲废话，人家没心情听也会不耐烦。

36，一些年轻人来做工地，总会有一些老员工会劝说一下，其实他们都知道这不是长久之计，有时候忍不住劝说。

37，不要有工友妻子的联系方式，那样就引起误会，不知道的人还以为别有所图，早晚要得到教训或挨打。

38，不要得罪工地食堂的人，要不然打饭的时候会打的非常少，甚至没有一点油水。

39，工地食堂的人都有一定关系，要不然也承包不到这边的工地，所以还是不要去得罪他们。

40，工地上有很多老板安排的眼 线，所以不要乱说话或偷懒，老板会第一时间知道，那就是吃不了兜着走。

41，做工地时，合同一定要看清楚，有一些包工头会玩文字游戏，等你走的时候才知道吃了大亏。

42，有些工地是按天给钱的，并不是每天都有事做，所以要做好随时失业的准备，或找别的工作。

43，不要去惹工地上的老实人，人家一旦办法出来，那就是后果很严重，自己无法承担。

44，在工地上如果有一技之长的话，那就不要随便教出来，要不然很容易被人家取代，毕竟教会徒弟饿死师傅。

45，遇到工友事的时候就不要去参与，要不然就越来越乱，甚至反过来被责怪多管闲事。

46，不要随便找工友借钱，其实大家没那么熟，有时候是自讨没趣，甚至会远离和厌恶。

47，不要接近那些有恶习的工友，不然早晚会吃亏，影响成为这样子的人，那就是毁了自己。

48，不要和包工头讲道理，真的是没用。

49，不能让工友知道自己有个漂亮妻子，就怕会被惦记。

50，不和亲戚做工友，不和工友做亲戚。

为什么有的农民工说宁愿饿死也不愿帮亲戚打工呢？

越来越多农民工不愿意给亲戚打工，自称宁愿饿死？

在我看来个人观点，如果农民工各大城市或农村都有他们的足迹，早出晚归，吃不好睡不香，工作十到十二小时，很累！其实都一个目的，赚更多的钱养家，上有老年人，下有孩读书，柴油米面，油盐酱醋。有的一个人独立，有的人夫妻或者四十到六十岁以下长年在外地，建筑、临时工、装卸工，绿化，修桥补路，防水、各类矿井，电焊工、电理工程、装璜，还有少部分在家农村种药材，养魚虾，或者种玉米，种土豆，种小麦，油菜，养牛，羊、猪等等这么多360行，行行出状元。

通过这么多行业，农民工都是靠自已努力坚持打拼，有人把劳动力综合管理，按高的薪酬，曾经也是环境差，学历少，肯动脑袋瓜子的人，孝顺，为社会贡献力量的人，孤独不怕吃苦，不偎坚难，有信誉度，不懂常与高层次模防、沟通、懂得用智慧去从小做大的人，不怕失败，遇见问题总会想办法解决的人，能把用人当是最美生活励志来做的人。这个人无论是在何处都会是社会领头班组，成功率领导师。这就是民间高手。

通过这么多人不愿和宁愿一字之别，(不)-‘宁愿’不难看出十人九心，有的人很努力，有的人不满现状，有的人无负担没压力，有的人追求浮华、好吃不想做、问父母要车要房娶媳妇、就连父亲带孙子都把这人生观念，孝道、知识、责任忘而淡知，难道这是常态！值得学习知识的人应该去交流，有迷茫时应该三思而后行，有危险困境时应该想办法去解决，但不可以有不良爱好！因为你会为金钱和时光买单，想不劳而获的人不努力，不团结，花街之酒，爱热闹千万莫忘父母在家等你成功辉煌成就，有家有聚，有共享晚年的那一天！

这样的对比，相信自己似乎已明白了为啥不愿给强者打工，宁愿平俑过一生。

推荐，随着互联网科技改变了生活，机械化，智能化，三农领域创作技术，各行业都在转化，未来农村新媒体新农村新鲜出炉，都需要人才，团队，为自已创业，摆脱为别人打工看脸色，为社会贡献力量的同时还可以照顾父母孩子，即使创业失败也证实学习的机会，努力争取才会德道，必得！

喜欢创业创新新的未来农村新媒体运营者@巧妇9妹31日14点直播

@秦巴阿超

@汉中

@宁强杨光生活 爱生活爱分享努力开拓创新农村新媒体运营者请各大名流，引导给予支持。

学技术学什么好呢？

网络时代的选择很多，就怕半瓶子水晃荡，还挑三拣四。

不管是想要一技傍身，还是通过学习提升变为一技之长。

学什么不重要，只要你还想学，总有需要的地方

个人认为，学技术还是要适合自己的好。建议如下：

1、先想想你会什么？

2、然后你想干什么？

3、你准备干什么？

4、为准备干什么具备条件，或者说创造条件，努力充实自己吧！

至于现如今学什么技术好，我认为以互联网+为主吧！

1、有一定基础可以尝试与电脑相关的行业，不用太累，宅在家就能看，如现今的自媒体等职业，各类设计类工作都有，但要有个清醒认识，就是竞争力会很强，因为干的人太多了。

2、蓝翔技校，各类培训机构，花不多的钱就能让你成为一名合格的技术工人，如厨师相关的就很多，烘焙、茶艺、调酒，还有美容类、按摩等，工程机械类更是五花八门，相信我，放下身段，不用你去找工作，中国制造世界文明，技术工人永远缺人。

3、为了提升自己而学，就无所谓了，寻找自己喜爱的方向，力争成为别人眼中的大拿吧!

为什么销售越来越难招？

有以下几个原因，仅供大家参考！

1、首先是渠道问题，很多企业招聘形式比较单一，就是在一些招聘网站发布一些招聘信息，招聘的渠道不能仅仅局限在招聘网站上，应该多一些变通！线下的招聘会，微信朋友圈等都可以应用！

2、招聘信息不清晰，很多时候招聘信息缺乏对企业的介绍，尤其是业务上面的介绍，欠缺企业文化的体现，对应聘者缺乏吸引力！岗位描述不够明确，所表述的内容不是应聘者想要了解的！

3、HR的问题，一般接到简历，HR会电话通知应聘者面试时间，首先面试者很少只给一家企业投递简历，可能会同行业的几家一起投，这时候需要接到简历后第一时间联系应聘者，并与之沟通好面试的时间和地点，同时很多应聘者也会提一些简单的问题，例如薪资和作息时间以及具体办公地址等！HR要通过应聘者的简历给出回答，而不是通稿形式的答复！

4、很多企业把好的信息展示出来，面试的时候沟通起来，所展示出来的信息让很多应聘者的憧憬变成虚幻，难以接受！例如，底薪+提成+奖金+绩效，月收入6K起！而面试的时候先是试用期薪资低，其次在他不明白业务的基础上明确绩效考核，给了应聘者莫名的压力！再有就是试用期可能过长，对于应聘者应聘的岗位没有给出未来职业规划等！

5、还是HR的问题，应聘者在应聘过程中，可能会选择几家企业去面试，最终会根据企业的福利待遇、工作地址以及作息时间，对比性选择！HR面试完毕后会告诉应聘者，等电话，电话通知后会告诉其何时上班！电话告知时，应聘者可能还在考虑中，此时HR没有得到明确答复，没有了二次电话沟通，同时也没有吸引性邀请！

上面说的是企业的一些问题，还有一些问题是在应聘者身上！

6、应届毕业生，对职场的一切充满了未知，销售这个岗位对于他们来说，可能是最基本的业务员，或者是最基层的员工，给他们的感觉工作累，挣钱少而且说出去还没有面子，毕竟谈谈大学生去做业务员感觉掉价！而且很对应届毕业生是有梦想的，希望未来发展的会更好，他们希望自己的岗位会有更大的上升空间！

7、非应届毕业生，工作一段时间因为某种原因离职，在寻找工作时，可能会选择通过熟人介绍，他们关注更多的除了收益还有企业的未来！不要对应聘者只是讲他给企业带来什么效益会有什么收益，也要讲一讲企业除了给他收益还能带给他什么！

下面说几个我在企业招聘的小方法：

1、熟人介绍，所谓的靠谱，通过了解给出合理的薪资待遇！

2、分红收益，表现好有的不仅仅的工资还有分红，按照能力，能力越大得到的越多！包括期权激励！

3、员工招聘，让已有员工招聘新人，并且会将招聘费用给予为企业招聘的员工身上！

4、与大学合作，与大学对口专业签订意向合作，接受在校大学生实习，以及学校推荐的毕业生！

5、选兵先选将，先住建部门，让部门负责人自己组建团队，算作绩效！我知道的平安，招聘都是划分到各个小组！招聘都由各个小组的组长进行！

如果大家还有好的建议可以在下面留言！期待大家的指教！