机械设计制造工资如何，跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
1、稀缺程度。什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
2、行业职位因素行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
这就是资本对于回报率的流向。当一个行业很有钱的时候，发展也迅速，大家就会形成行业的人才掠夺，这时候对于人才跳槽涨幅的宽容度是很高的，在互联网行业、科技公司有的从大厂跳槽出来前几年还能直接翻倍，去到创业公司还有股份。这影响就非常深远。
行业的规则则是在特定行业里面，大家基于行业长期发展进入稳定状态后，为了保持行业有序良性的发展，对于人才竞争上面大家有一套墨守成规的潜规则。之前我任职一家建筑公司时，在细分行业做到第一了，当时为了加快发展，老板打算超过50%的薪资去挖竞争对手的员工，没几个月挖了是不少，但是老板后来叫停了，其他家通过甲方、一些行业协会，甚至有的直接找到老板让老板别这么做。这在很多传统行业比较常见，尤其是一些利润率比较低的行业，一旦提高了薪资涨幅，那么整个行业利润率都会被拉低，所以会被其他公司围堵群殴。
职位的影响则是当你职位越高的时候，你本身价值度提高，你的个人议价空间是随着自己的价值变动的，这类议价空间就大。而当你职位非常低时候，影响则优先，议价空间就小。
这类情形需要对行业进行分析了解，一般互联网科技公司涨幅很高、而传统制造业服务业等涨幅就很低，职位越高涨幅的弹性空间越大，职位越低空间则越小。
3、之前收入这是现行所有公司判断涨幅的最优先考虑的因素，所以很多公司为了涨幅合理都要求提供薪资流水，就是这个原因。
单纯从个人之前收入维度来看，一般企业能接受人选的涨幅范畴为0—30%，即最高可以是你之前工资涨幅的30%。其中能够到多少由面试整体情况决定，如果你本身不够稀缺，而你的报价比较理性的情况下最高到30%。如果超过30%则会让HR质疑你狮子大开口、搞不清行情，甚至怀疑你职场成熟度很低，从而对你面试评分打折，最终反而影响录用。
所以三者是综合而言的，要从你工作领域的稀缺度、所在行业担任职位的整体水平及规则，还有本身你之前收入来整体看。
如果你是在传统低附加值制造业、服务业，并且岗位是基层岗位，整体涨幅报价建议10%-20%之间。
如果是较大规模、有一定知名度的公司，岗位也能去到一定级别，那么薪酬涨幅可以控制在15%-30%之间。
而如果是在科技公司、互联网行业，并且是在市场上招聘很热门的一些开发类、技术类岗位，涨幅30%左右，如果是大厂背景去到中小公司则可以在30%以上，具体得看个人背景。
如果是市场稀缺类岗位，比较现在特别缺的芯片光刻机、人工智能开发等等，而你又是从国外相关成熟公司出来的话，一般是由你报价，可以达到翻倍的情形。
志成机械有限公司员工待遇怎么样？
志成机械有限公司是一家生产销售各类机械设备的企业，根据我所掌握的信息，该公司员工的具体待遇会根据职位、工作岗位及个人能力与表现等方面进行综合考虑，并确定相应的薪资、福利等待遇。以下是一些常规的待遇：
1. 基本工资：公司会给员工发放基本工资，根据不同工种或职位的需求来设置不同的基本工资。
2. 绩效奖金：公司会针对员工在工作中的表现和绩效，进行奖金发放和评定。
3. 福利待遇：公司还会对员工提供一定的社保、公积金、年度体检、节日福利等福利待遇。
4. 带薪假期：公司会为员工提供各种带薪假期，例如年假、病假、调休假等。
总的来说，员工的待遇较为适中，而且有持续性的发展和晋升机会。当然，具体的薪酬和福利待遇还需要根据项目的实际情况和个人能力来确定。
机械绘图员一个月能拿多少钱啊？
你好!机械绘图员工资一般多少，这个还要具体看地区了，经济发达一点的地区一般有过5000的，次一点的也有3500-4000左右，当然还要和个人能力挂钩，比如：你会的制图软件除了基本的CAD还有现在流行的三维软件的话会更有优势一些。
做机械加工十多年了？
谢谢邀请。
@砖家 刚看了一篇文章，说的是我国人均GDP在2018年刚越过1万美元这条线，正处在中等收入国家区间。
为什么要说这个，做个比较，你现在月收入五千左右，正好处在目前社会的中间位，跟国家在全世界的位置一样。
这个阶段，大多数国家都处在中等收入陷阱中不能自拔，个别还被打回低收入国家，唯有韩国等个别国家迈入高收入国家。这些国家有个特点，就是都给发达国家打工，依靠出卖资源生存，在国际工业体系中毫无存在感。
你一直打工，结局也是一样。过着入不敷出的日子，温饱能解决，想干又不想干，日复一日消耗着自己的梦想。
为什么国家要搞万众创业创新？不搞，不走到发达国家前面去，最后就跟菲律宾阿根廷这些国家相同。高铁、大飞机、航天、5G、北斗……你走在前面，就有话语权，就能赚更多利润，才会走上发达国家之路。
个人也是这样，要改变，要学习，要走到别人的前面去，你才会有实力过上更好的生活。
机械行业并不是穷途末路，要看到它的变化。自动化设计、单片机编程、超精细加工…都是将来吃香的职业。如果你看不到，还不往这几个方面发展，还在低端的加工中浪费时间，那么前景可想而知。
转行？得了吧，连这个行业都没有做到最好，你在其他行业重新起步，有多大胜率呢？
希望对你有所帮助！
请关注@砖家 ，谢谢！
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