机械设计制造公司如何降本，机械专业前景怎么样？
我也二本机械专业，09年毕业至今一直干的就是机械。
你学的一般，还不敢兴趣，那我劝你就转行吧。
说说我的经历吧，你就知道为什么劝你转行。我在北方的一个二本上的学，宿舍里有5个人。有两个家庭条件不是太好，纯农村的，性格内向，不太善于交际，学习成绩一般。一个家庭条件不错，性格开朗，交际面比较广，学习成绩较好。一个家庭条件一般，人比较聪明，各方面还行，性格上没什么大的缺陷，学习成绩一般。另外一个家庭条件也还行，性格也还行，大学基本不上课，不学习，除了玩游戏还是玩游戏。这是5个人基本情况，算算现在有10年，每个人的状况有了很大的区别。
我是属于其中农村的那个，现在还是干机械。由于环境和性格因素，一直没有转行，目前为止还干的是这个，假装很感兴趣，其实慢慢地也就真感兴趣了。收入一般，养家糊口是没问题的，平平淡淡，每天按部就班。算是比较辛苦的，加班比较多。
另外一个从村的，也是干机械。他对机械很感兴趣，喜欢钻研。但是他换了不同机械行业，一直没有主打的方向，所以混的也很一般。而且还在大城市，在我看来他的日子过得比较压抑。
那个性格开朗的呢，干了两年机械。后来转营销了，营销也干的不错。现在在负责一个地区的，算是大区的总了。相对来说，和我已经不是一个层次级别的了。
另外一个也算是干机械吧。他这个是售后，也属于机械。在上市公司，待遇等各方面自然比我们要好很多。
那个总是玩的，自然混的就比我们好很多了。虽然他总是在玩，但是每逢考试前一个月，他总是干通宵的学习。最后顺利的毕业了。毕业后上了两年班，是干的采购。两年后自己开培训班，办幼儿园，开餐厅，办装修公司。现在也算是资本家了。
这个是真实的。干机械一定要感兴趣，如果没兴趣。那你是干部长久的，很多人一般是干两年机械，了解下，然后在转营销。这条路走的比较多。
如果要了解更多可关注我，或私信我。
校外教育培训机构未来前景如何？
私域流量开门见山 #黄力力原创不得转载
办新教育机构很好啊！也有一定的设置背景，还有学术背景，但目前刚刚开始推广，无非是线上或者线下两个渠道，线下的轻轻带过，我会主要攻线上，希望采纳
线下推广有好几种方法
资源整合是其中一个，可以选择一些名望的公司进行合作，一起办活动，如果有强大的当地有名人士或者机构为你背书的话，别人会愿意跟你谈，如果没有的话，全新的机构别人是不会鸟你的, 如果办活动叫你出会员，你有没有会员，出知名度，你又没有知名度，出钱好像变成了唯一的出路，不过新的机构别人也不一定愿意收这笔钱呢, 举个案例
【vivo*NBA】
在受众层面达到市场需求一致性，
必将带动双方品牌增值效应
体育营销给人们传递的是正面形象，而手机品牌与其结合，很容易向目标用户群传达出一种积极向上的信号，在专注娱乐节目营销二十年后，vivo又走上了一条品牌营销新路，携手NBA刮起跨界体育风。举办“vivo夏日篮球派对”，并推出X9活力蓝NBA定制版手机，选择与体育进行跨界合作，为手机厂商带来更多选择的余地。创新，超越极限的精神备受人们喜爱，而这些也恰恰是体育和年轻化手机品牌所倡导的精神。
新教育机构落地的话，以后可以考虑跟当地银行 / 健身房合作，他们都有一些高端客户的但是前提是你也要拿得出手一些客户的数量，这样跟对方互换资源，所以我觉得目前只能够了解，不能够落地
老套发传单
目前发传单已经很老套了，然而故中还有很多根本性的恶习，操作发传单的人都是底层或者未成年年轻人，他们的工作态度是非常非常恶劣的，只要你不盯着就会把传单扔了，这个是让人头疼的地方，我认为发传单还不如去塞停车场的车子呢多花点功夫，把宣传内容做的好看一点颜色选择亮丽一点，抢眼一点，然后塞在车门那里传播度可能会更大，但是只能用作辅助，不能用作主流获得客户的方式
接下来聊点正事，线上推广
教育机构这个生意已经不新鲜了，如果用主流推广形式，包括信息流，百度竞价，抖音推广等等，费用不菲，效果也不一定明显, 做教育机构不像做网赚项目，赚一个算一个，毕竟这么大的机构在这里，如果售后体验不好，那么是会摊上事的，我们都屡见不鲜了，还有一个更重要的是，我们希望可以从客户那里获得转介绍，保证越做越大，转介绍的客户获客成本最低，所以呢我们会聊聊下针对新的教育机构，怎么做线上的推广？
捋顺用户画像
咱们假设针对中学教育培训这个方案去做，当地的中学生，还有他们的家长，这个群体就是我们想获得的用户，那么这两个群体的人，到底怎么获得他们？
微信群，是用群体做导向的私域流量池，当中有兴趣群或者学习群拼单群，砍价群，买菜群，优惠群这些都是当地中学生，还有当地中学生家长会存在的池塘, 首先我们要批量进这些微信群，进了足够多的群以后，我们就可以开始考虑另外一个问题 （怎么让客户跟我产生关系？）
暴力打广告吗？太外行了，我们自己在微信群也看到不下一万条广告了，哪条你会买单？实在是太低效了，所以我们要破开脑洞，思考他们需要什么，而我们又能免费提供什么？（或者低价提供什么？）学习啊，免费的学习资料就是非常好的糖果！这一在各大微信群，都有玩家用，而且一直在用证明一直有效。 黄力力只说干货直接上图，先给我点个赞吧
为什么要免费在群里面送资料？因为他们会添加好友啊！送出去的资料，首先要针对我们的目标客群，刚才已经说过n遍了，就是中学生，还有他们的家长，你送他们一份QQ引流技术，有人会添加你吗？不会! 因为跟他们的需求不贴合，所以送什么资料，直接的决定了，你会获得哪一种资源,
回到我们的话题，他们需要什么啊？ 这个你比我更懂，什么什么考试的，什么什么资料，原价999，现在加微信好友免费送, 批量的操作，群主把你踢了也没关系，群主不能删除群里的信息的，这个信息已经发出去了, 你总会在这个如塘钓到鱼的, 如果你对自己的资料有信心，觉得很有价值的话，你还可以要求加了你以后转发朋友圈，一个小时才可以领，这样子就形成了裂变了，他的朋友，同学家长们也会看见这个信息，再加你进行二次裂变，如此类推，你就可以获得大量精准的目标，客户在你的微信号里面, 当中肯定会遇到很多问题啊，找不到群, 找的群不精准, 进群被踢，微信账号被封，不懂得怎么批量操作，这些是正常的，但是这是一个思维的改变，理解了对你都有好处的，要是真的想学可以关注我 微力邦
经过我这几年的实战心得，我认为一定要有抱大腿的心态，如果有一天微信走下坡了，我们手机里没有这个软件了，那我可以肯定不好做，但现在难道我们每天没有使用微信100遍以上吗？所以他是成功率很高的一个项目！私流客户粘性高，不像电商的客户，货比三家低价者得，只要操作得当，微信私流是稳稳的有利可图的。现在我已经形成了闭环生态，一直产生流量，一直变现，也有一群正能量的小伙伴跟着我给我分担了不少工作，想想起这些年还是收获丰厚！
公司未经我本人同意私自降低了我的社保缴费基数？
这个肯定是违法的。
一、根据国家社保规定，参保职工个人社保缴费基数按以下几种方式确定：1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，
2、新进人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；
３、因特殊情况上年度工资总额无法确定的，以上年当地在岗职工月平均工资收入作为缴费基数。
二、注意事项1、依据国家统计局有关文件规定，职工工资工资收入是指用工单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
2、社保基数的具体要求：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；
（3）职工工资在３００％—６０％之间的，按实申报。
3、根据规定，每年员工的社保基数都要本人、由职工代表签字并进行公示，或由工会签署意见后，上报社保经办机构核定，这个各地规定不同。未经本人同意私自调低社保基数肯定是对劳动者合法权益的侵犯，会影响劳动者的养老、医疗、生育等待遇。
三、其实，因为疫情因素，国家也已出台扶持企业政策，免除了企业特别是中小企业2-6月的养老保险单位部分费用，医疗保险也对单位部分减半征收，以帮助企业渡过难关，企业实际的社保负担是很小的，也得到一定程度的缓解，也不必要这么做的，反而会因为员工申请仲裁而败诉。
因此，如果用工单位为降低企业成本，擅自降低员工的社保基数，劳动者要勇于维权，必要时申请仲裁，维护自己的合法权益。我是实战新HR，欢迎关注，分享心得，感悟职场，共同成长！劳动合同超过十六年以上？
劳动合同的期限超过16年，但是单位终止劳动合同以后应该如何赔偿呢？如果是企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，确实要给予相应的经济赔偿，这个经济赔偿的标准，那么根据你自己本身的工资待遇来决定。如果说你的工资待遇超过了你所在地区社会平均工资的三倍以上，那么你最多只能够赔偿12个月的待遇收入。
但如果说你自己本身的工资待遇没有超过你所在地区社会平均工资的三倍以上，那么你就可以根据你实际的工作年前来进行赔偿，也就是说每工作一年可以享受到一年的全额工资这个全额工资，指的是你在过去12个月过程中的平均收入，而且指的是在扣除五险一金和个人所得税之前的平均收入，并不是在扣除五险一金之后的收入，因为本身扣除五险一金之前，这就是你的实际收入。所以要按照这样的标准来进行赔偿。比如说你扣除五险一金之前的收入是5000块钱，那么就应该按照5000块钱，然后乘以16个月的标准来给你赔偿，你大约是可以获得，8万块钱的经济收入，相对来说还算是比较一个不错的收入，但是毕竟你工作了16年，失去现在这份工作，对于自己的将来也是一个比较迷茫的事情。所以通过这8万块钱，当然你除了这8万块钱之后，还有一个失业金可以领取，你既然在工作单位工作了16年，那么同时你的失业保险应该来讲也是正常累计缴纳在10年以上，所以说你就可以领取，最长不超过24个月的失业金，待遇这两年的失业金大概每个月有1000多块钱，所以说两年加在一起可能会拿个2万多块钱的失业金，再加上你本身获得8万块钱的经济补偿，那么最多你可以获得10万多块钱。有了这10万多块钱呢，其实对我们最大的一个好处就是你一定要去寻找新的工作单位，因为如果说你不去寻找新的工作单位，那么你就会失去稳定的经济收入，没有这个稳定的经济收入，可想而知，你连最基本的生活都没有办法来保障，所以说有了一个最基本的收入，那么对我们来讲它是更重要的，所以说一定要去找新的工作。但是在找工作的过程中，可能并不是能够一下子找到合适的工作，所以说我们一定要慢慢地去寻找和等待自己合适的工作，因为只有这样的话，你才可以长期稳定地工作下去，所以说有了这个经济补偿和失业金的待遇，那么是给我们在找工作的过程中给予一定的缓冲时间，因为毕竟有这样相应的经济收入，最起码能够保证我们，生活的日常消费开支是不受到影响，那么再去慢慢的寻找工作就可以了。感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。员工与单位的劳动合同超过16年以上，不是个人主动辞职的，是单位要终止合同，那该赔偿该员工多少钱呢？这要取决于用人单位是以什么方式进行终止的，情况不同，得到的赔偿也是不一样的，一起来看！一、 双方协商一致《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条（指协商一致解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二、满足法定解除劳动合同的条件《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位依照下列情形解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿金：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④依照企业破产法规定进行重整的；⑤生产经营发生严重困难的；⑥企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑦其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑧用人单位被依法宣告破产的；⑨用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此，用人单位如果是以上述情形之一解除劳动关系的，均属于依法解除，单位只需按规定来支付经济补偿金即可。但其中按照①、②、③情形解除的，单位还需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同。三、用人单位单方面违法终止《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
在公司连续工作超过十六年以上，按照劳动合同法的第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应该签订无固定期限劳动合同。你在单位劳动合同期限超过十六年以上，不管是否签订无固定期限劳动合同，都是属于无固定期限劳动合同。
不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，按照劳动合同法第三十六条的规定，只要用人单位和劳动者协商一致，都可以解除劳动合同。但是根据劳动合同法第四十一条的第四款的的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的或与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，也就是说在没有比较特殊的情况下，对于签订比较长期的固定劳动合同或是订立无固定期限劳动合同的人员，用人都是不能单方面解除劳动合同的。你在单位已经连续工作超过了十五年，如果你距离法定的退休年龄不足五年的，用人单位更是不能单方面解除劳动合同。你在公司工作超过了十六年，公司终止劳动合同是属于单方面解除劳动合同的情形，如果在解除公司时和你进行充分的协商一致，这种情况下，用人单位应当给予你经济补偿，经济补偿标准为你在单位工作一年，补偿一个月的标准工资，标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资，也就是可以要求用人单位补偿你十六个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资，超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿，最高补偿月数为十二个月。这里可能大家需要注意的，劳动合同法所指的最高补偿十二个月的情形，主要是指本人工资高于上年度职工月平均工资三倍的人员，没有超过三倍的人员，并没有最高补偿十二个月的规定。如果单位终止劳动合同时，没有和你协商一致，而是在单方面终止劳动合同，这种情况属于违反劳动合同第四十一条的规定解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第八十七的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍，这个可能我们在维权时，是必须要高度重视的。比如经济补偿金的标准为每月5000元，那么经济赔偿金的标准就是每月10000元，给予了经济赔偿金的不再同时享受经济补偿金。如果用人单位属于没有和你协商一致的，就必须按照经济补偿金标准的二倍，向你支付十六个月的经济赔偿金。综上所述，你在用人单位劳动合同时间超过了十六年，现在单位终止劳动合同，如果在终止劳动合同之前和你协商一致的，需要支付你十六个月的经济补偿金；如果没有和你协商一致的，属于违反劳动合同法终止劳动合同的情形，应当按照经济补偿金标准的二倍，支付你十六个月的经济赔偿金。劳动者到用人单位工作时，往往都会签订劳动合同来维护自己的权益，如果公司终止劳动合同，就有可能涉及到经济补偿金的问题。如果涉及到补偿，你知道应该补偿多少吗？请看下文律师365小编的介绍。在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。5.单位依照企业破产法规定进行重整的。6.单位生产经营发生严重困难的。7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。三、公司终止合同，不需要补偿的情形1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.劳动者被依法追究刑事责任的。公司跟劳动者终止合同，经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是，也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，但一般最长不会超过十二年，工作的时间即使超过十二年，那么也十二年来进行合理补偿的。一、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些？用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一) 协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二) 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4) 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。综合上面所说的，工作了十六年而被解除劳动合同，对于此情形劳动者完全是有理由让单位给予补偿金，但对于补偿金的支付标准，就会按劳动者工作的年限还有工资的实际收入来进行计算，一般工作的时间越长所获得的经济补偿金就会多一些。关于【机械设计制造公司如何降本】和【机械专业前景怎么样】的介绍到此就结束了，热烈欢迎大家留言讨论，我们会积极回复。感谢您的收藏与支持！
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