机械设计与制造赚钱吗，学机械专业毕业后月薪超过10000的工作好找吗？
机械专业是万金油，许多行业都会用到，能够去的公司还是非常多的。工资10000元以上还是可以实现的，这不过需要一些时间积累，你需要工作几年后，才有可能拿到这样的薪资。
如果你是好学校的博士，硕士研究生毕业，那么实现这个工资目标还是比较快能够实现的。
只要你愿意在这个机械行业，不断去学习，不断积累，工资待遇还是可以拿到10000元以上的。
机械专业毕业，一般的学生都是进入机械制造业，因为行业的特殊性，女性是比较少的，那么你够认识到的女性更是少。你在读大学期间，也可以感受到，班上很少有女生，甚至一些班一个女生都没有。毕竟现在社会是比较开放的，你也并不一定只是去关注公司里，你也可以去外面认识女生。
平面设计行业现在如何呢？
做自己喜欢的是才有前途
什么叫前途？
是实现自己的理想，做自己喜欢的工作叫前途。还是能挣到钱叫前途。
当下是技术大变革时代，任何一个行业都有可能受到技术变革的影响，比如传统制造业的工人们已经们机械手取代；传统的翻译工作将被AI只能取代；传统的种植行业将被现代化种植技术取代......要说前途，任何一个行业都有可能成为没有前途的行业，最主要的要看自己喜欢什么，适合做什么，实现自己的理想，做自己喜欢的工作就是有前途的。
平面设计行业在当下算是相当活跃的一个行业，最近几年火起来的字体设计、插画设计、H5设计......都是平面设计范畴，只要自己有足够的能力，做啥都有前途。
由FORMER品牌设计工作室整理发表
图片源自网络，仅供学习之用
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时薪酬涨幅是否合理，有两个基本的判断标准：第一个标准当然是自己觉得涨薪的幅度划得来；第二个标准是跳槽到职的公司还能够接受自己要求的涨幅。能够满足这两个要求就称得上涨幅比较合理。具体涨幅是多少，除了要看你在哪个层次的岗位上，也要看跳槽到职所在的城市，以及跳槽到职的公司工作压力的大小已经加班增减的多少。
当时在内地的一所大学当教书匠，每个月的工资104元。在朋友的怂恿下，辞职去了一家意大利公司，基本工资1400，一周的工作日加班平均三个小时，加上周六一个上午加班，一个月下来到手大概在1600元左右。有时候加班多的时候，最多可以拿到2200元。我们就按1600元算，比从大学出来前涨了15倍。你说它合理还是不合理？工资涨了15倍，自己觉得当然合理；而意大利的这家公司也能够接受我的这个薪资要求（我在公司里工资是最低一档），对他们来说也划算。所以，我自己觉得讨了大便宜，自然觉得合理。可以我把“铁饭碗”丢了，当时在大学每周上两次课，四个小时，备课几乎不用时间，因为每年就是那本教科书，还有寒假暑假两个月假期。这么说又觉得不太合理。关键是自己在乎的是实际到手的收入，而不在乎休息不休息，有没有假期，每小时平均工资是多少。为了多拿加班工资，还和同事们找借口加班。由于在人事部工作，有时候同事们还口径一致虚报加班时间。所以15倍的涨幅，对那个时候的我来说，已经是天大的合理。
第一次被猎头猎的时候，原先的公司给的年薪8万，猎头介绍的这家美资公司出25万。这次涨幅是三倍。而且，原来那家公司的8万，拿得实在不容易：几乎每天下班开会，周六开一整天会是常态，甚至周日开会并不少见，还要经常挨批，工作上“充实”得很。但跳槽入职的这家美资公司在外地，所以进行了一次大搬家，跳槽入职的公司报销搬家费和来回面试的机票。到外地的这家公司工作，房子是公司给租的两室一厅，食堂的中餐是免费的，每天工作八小时，工作没什么压力，公司的离职率几乎是0，工作了几年一共招了三个人，部门预算也很高，而且必须花出去，去了几年，开会的次数不超过十次，年终还会有两个月的工资做奖金。对于这样的薪资涨幅和工作状态的变化，我自己满意，公司也满意。这个三倍的薪资涨幅对于我来说就是合理的。
后来又被原来的公司召唤回来，年薪和在美资公司一样，只是多了几万股的股票。股票最高的时候价值200多万，最低的时候只有三十万。于是再一次回到了文山会海中和极度的加班状态中。如果不算股票，这次的薪资涨幅是0，好在公司给租了两室一厅的房子，给了一辆十几万的车。如果从总收入来讲，多了股票变现的收入，但只有一次，多了一辆车，似乎比美资公司多了一些，但是工作压力巨大。从这个角度来看，这样的薪资涨幅不尽合理。可是，谁让自己心软又回来了呢。
回到题主的主题，我们来对跳槽薪资涨幅的合理性做一点分析。
如果你是一个基层员工，在本地跳槽，薪资涨幅在20%-30%才够合理。比如原来5000元，跳槽后6000-6500比较合适。太低，自己接受不了；太高，跳槽入职的公司接受不了。某个时候，即便涨幅是10%，也算是双方都能够接受的程度，这算合理。毕竟5000元涨到5500，对于基层的人来说，一年多了6000块，算是不小的一个数目。但是如果是从一个消费不算高的城市跳槽到消费比较高的城市，也许划不来。去掉房租水电物业费，能不能剩下几个子儿都很难讲。从转换城市这个角度来讲，即便涨幅30%也不尽合理。在消费低的城市，一个月能剩下2000，到消费高的城市入职，一个月没有结余，当然谈不上合理。
如果你是一个中层员工，在本地跳槽，薪资的涨幅至少应该在30%，也许自己和公司方才会都能接受。如果自己够优秀，涨幅应该在50%才能谈得上合理。比如原来一个月1万块，跳槽后能拿到13000元-15000元，跳槽的那种满足感才会出现。难道12000元就不合理吗？不合理。因为入职到一家新公司，要重新认识人，重新熟悉和适应新环境，重新熟悉原本熟悉的工作，而且还不知道新入职的公司是不是合你的胃口，为了一个月多2000块去冒那样的风险，不值得。所以，从心理上来讲，30%以上或许能够接受这种潜在的风险，毕竟多了三分之一的工资。如果是从一个消费低的城市到了一个消费高的城市，涨幅最合理的至少要80%。因为也许生活的质量并不会有多少改善：房租高，消费高，还要搬迁折腾，还要熟悉新城市。但是，如果是从一个消费高的城市入职到一个消费低的城市，也许10%-20%的涨幅都算是合理，因为落到自己手里的真金白银会增加不少。
如果你是一个高层员工，跳槽后工资的涨幅至少40%，才能够让自己接受、新入职的公司也能接受。比如，年薪50万，跳槽后涨到60万，对于一个高层人员来说，和没有涨一样，50万和60万对于一年来说，没有太大的区别，但是如果是50万涨到70万，似乎可以接受，你自己和入职的公司双方都能接受。涨幅低于40%，对于五、六十万的年薪来讲，没有太明显的变化。50万的年薪跳槽后至少要拿到70万以上，才会觉得值得。至于是不是在同一个城市，都已经不太重要了，毕竟一年多了二、三十万，即便租一个5000元的房子，一年也才六万。对自己划算，通常情况下对公司来讲也能接受。
我对跳槽薪资涨幅的合理性建议是：基层10%以上，中层30%以上，高层40%以上。否则就别动，因为跳槽有两个成本：一个是直接成本，一个是间接成本。直接成本容易计算，间接成本难以估量。
最后提醒一下：跳槽后的薪资涨幅只是表面的数字，还是要看跳槽后的薪资结构，因为全额发的100%和基本工资60%+绩效工资40%这两种工资结构会造成完全不同的收入。尤其是跳槽到民企，要特别注意薪资的结构，涨幅倒是其次了。毕竟，我们考虑的是能够装到自己口袋里的工资，而不是那个漂亮的数字。漂亮的数字后万一有个陷阱，那就得不偿失了。
都说机械类的工资不高还特别累？
这是一个吃“硬饭”的行业，靠的就是以过硬的技术吃饭。模具类工作虽然累一点，但是，技术到家的那波人，还是能吃香喝辣的。
模具设计与制造专业，毕业后可以从事模具行业中的模具设计、模具项目管理、钳工等对口岗位，也可以做机加工、机械设计、产品设计、项目管理等等相关岗位，它们是基本相通的。
其实很多理工科专业的工作都是比较累，包括机械、模具、土木工程、化工、电子电气、IT等等，这些专业哪个能轻轻松松就把钱赚了？答案是没有的，就连当下最热门的IT行业的程序员，也是很累的，别人累的地方是用脑过多、工作量过大，很多人用脑过度，头发掉得特厉害，20多岁的小伙，就像40岁的中年大叔，人家也不容易。
其实，模具行业中，除了钳工比较累一点，像模具设计岗位还是没有那么累的，在办公室就可以完成绝大部分工作，是模具行业中比较受人青睐的职位，值得对模具感兴趣的童鞋关注。
另外，想要找到更清闲的模具类工作，不一定把目光局限在模具厂，模具厂因为是产业链的上游，被客户催促进度是难免的，所以加班就变成常态。其实做模具的人士，还可以到制造业公司的模具部门工作，在里面就不会那么忙，尤其是在一些外资企业或大企业，它们的管理是很规范的，想加班人家还不愿意，还得找部门主管申请呢，这些地方是值得模具技术人员关注的。
关于工资方面，因为是技术工作，不同的水平就拿不同的工资，所以薪资上参差不齐是必然的，初学阶段，拿着3、4K的朋薪也是正常的，其实也还好了，以前做学徒还要自己给学费呢。技术提升后，模具人员还是很吃香的，找工作也根本不用愁。很多资深的模具设计师、模具项目工程师、钳工师傅等等的薪资也是很高的，月薪1、2万不是问题，更有甚者月薪几万，是个看经验吃饭的行业，有经验就可以吃香喝辣，没有经验就只能暂时吃土了！
模具类工作就是制造业的基础，是不可代替的行业，抛开累这一点之外，其实还是很有前途的，也是很有“钱”途的！
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